在前期试点探索和积累经验的基础上，全面推进上市公司市值管理考核，坚持过程与结果并重、激励与约束并重，定量评价上市公司控股的上市公司的市场绩效。中央企业，客观评价企业的市值管理措施和措施。同时，加大对踩红线、跨越底线违规行为的处罚力度，引导企业更加关注上市公司内在价值和市场表现，传递信心、稳定预期，更好地回报投资者。
为推动中央企业核心竞争力提升，国资委提出，2024年全面实施“一企一策”考核，量化指标共通、个别差异企业将得到协调。在坚持“一利五率”的基础上，根据企业功能定位、行业特点、重大任务等，附加反思价值创造能力的针对性考核指标，“一企一策”签订个性化经营绩效责任书，努力提高考核的准确性和有效性。
同时，今年国资委还将建立考核“双加分”机制，设定不同等级的效益指标考核目标，对跑赢国民经济增长的企业给予考核加分同时设立提质增效专项奖励，对做出突出贡献的企业加分，引导中央企业积极找准挑战，确保一季度“开门红”、全年稳增长。增强国民经济回升的信心和信心。
对于市值管理考核，国资委要求在前期试点探索和积累经验的基础上。全面推进上市公司市值管理考核，坚持过程与结果并重、激励与约束并重，量化评价央企控股上市公司的市场绩效，客观评价央企控股上市公司的市值管理措施和结果。对企业进行处罚，同时对踩红线、越过底线的企业进行处罚。加大违规处罚力度，引导企业更加关注上市公司的内在价值和市场表现。全面推进上市公司市值管理考核，体现了国资委对央企市值管理能力要求的进一步提高、高质量发展考核指标体系的进一步完善。此举有望进一步推动央企控股上市公司加强价值管理，提高股东回报水平。从构建“一利五率”等指标体系的实践来看，央企优质考核指标正在动态变化、发展。无论是国有企业控股上市公司的内在价值还是市场表现，更加注重对企业市值管理的量化评价和考核，更加注重评价的客观性和价值创造。企业的能力。这方面与一流国有企业建设密切相关。另一方面，符合高质量发展，向市场释放积极信号，提升股东回报，传递信心，对稳定预期发挥积极作用。
此外，国资委还提出探索将品牌价值纳入考核，鼓励企业提升内在实力和外在形象，不断提升品牌附加值和美誉度，夯实“硬实力+品牌价值”。高质量发展的软实力。加快建设世界一流企业。
加强战略性新兴产业相关评估
围绕服务国家战略导向、推动核心功能提升也是今年考核的重点内容。
国资委要求推动国家战略评估全覆盖，引导中央企业坚决落实国家重大战略部署，优化主要生产力布局，促进国有资本向重要行业集中以及关系国家安全和国民经济命脉的关键领域。聚焦事关国计民生的公共服务、应急能力、公益领域，聚焦前瞻性战略性新兴产业，更好服务构建新发展格局。加强增值在考核中的运用，推动国有经济不断发展壮大，努力实现股东回报、企业利润、职工收入、国家税收，加大对国家的贡献。国民经济的增长。
同时，深化职能价值评估，探索对企业承担的核心职能业务进行分类核算和独立评价，更加客观、全面地反映中央企业对经济社会发展的成效，引导企业更好发挥战略支撑作用。发挥国有经济支撑作用，实现经济属性。 、政治属性、社会属性有机统一。
为促进新型优质生产力培育，国资委提出，2024年，加强战略性新兴产业收入和增加值考核，引导企业加快发展优化布局结构，深化转型升级，全力发展战略性新兴产业。产业和未来产业，以技术创新推动产业创新，加快形成新生产力，增强发展新动能。强化创新人才激励保障，系统优化创新生态系统，按需保障科技创新和产业创新团队薪资总额，优先纳入中长期激励计划，完善责任免除机制，让广大创新人才能够专注于自己的事业。
在新一轮深化国企改革中，强化核心功能、充分发挥国有企业三大作用是新的。技术创新、工业控制和安全保障。在国有企业肩负重要使命任务的时代，国有资本“三个集中”有利于提高发挥三大作用的资源保障水平，纳入考核有利于推动更好完成的职能使命。同时，加强战略性新兴产业质量快速提升、数量快速增长，有利于抢占新发展格局的“鼻子”。
国企上市公司积极响应
上市公司市值管理考核全面启动，多家国有企业上市公司积极响应。
国务院国资委正在研究将市值管理纳入央企领导人绩效考核，这是国资监管的重要举措国务院和管委会落实金融强权，增强国有企业、中央企业核心功能，增强核心竞争力，是提高上市公司质量、推动高质量发展的具体抓手。市值管理方法包括但不限于提高价值创造能力、科学规范公司治理、提高信息披露质量、加强投资者沟通和推介、合理制定股东分红政策、大股东增持和回购上市公司。国资委重新提及央企市值管理，有望进一步激发央企经营活力，加强央企与二级市场的沟通，并提高管理者对盈利质量、公司管理、投资者预期等因素的重视，前期调整后的央企投资价值再次凸显。
今年央企价值重塑将加速。市值管理可从提高央企价值创造能力、围绕战略性新兴产业调整国有资本结构、增加股权回购频率和加大股利分配力度三个方面进行，以夯实内部资本。 “中国专项评估”基金会。
